Derrière chaque PME que nous accompagnons, il y a une transmission réussie, un dirigeant qui passe le relais à son équipe ou à sa famille, et une entreprise qui continue de grandir.
Nos participations
Le nombre d'opérations finalisées et les entreprises que nous accompagnons seront rendus publics à cette date, avec l'accord de chaque dirigeant.
Un seul email, le jour de l'annonce. Rien d'autre.
Notre modèle
Une PME PurpleShares reste l'entreprise qu'elle était, qu'elle soit reprise par son équipe dirigeante ou par la génération familiale suivante. Ce qui évolue tient en quatre points, et rien d'autre.
Pas d'intégration à un groupe, pas de fusion avec une autre entité. L'entreprise conserve son nom, ses équipes et son ancrage local.
Un conseil d'administration, un reporting régulier, des règles connues de tous. La direction garde l'autonomie sur les décisions du quotidien.
Aucun objectif de revente à cinq ans, aucune date de sortie inscrite au contrat. Les décisions se prennent en fonction de l'entreprise, pas d'un calendrier de fonds.
Progressivement, sur plusieurs années : à l'équipe dirigeante et aux salariés, ou à la famille. Notre part diminue à mesure que la leur augmente.
Ils l'ont vécu
Histoire de cédant
« Je voulais transmettre mon entreprise à quelqu'un qui comprenne ce que nous avions construit. »
Reprendre une PME
« Je voulais reprendre. Il manquait le financement, pas l'envie. »
Pour leurs clients et partenaires
Une reprise inquiète toujours les clients et les fournisseurs. Chez nous, il y a beaucoup de choses qui ne changent pas.
Continuité
Pas de restructuration ni de délocalisation. Les équipes qui suivaient le compte continuent de le suivre.
Stabilité
Aucun changement de direction prévu à trois ans. La relation commerciale s'inscrit dans la durée.
Engagement
Équipe dirigeante, salariés ou famille : ceux qui pilotent l'entreprise en sont aussi propriétaires.
Pour qui
Vous dirigez une PME et cherchez un projet de transmission clair, respectueux de ce que vous avez construit vers votre équipe ou votre famille.
Vous travaillez dans l'entreprise ou vous êtes de la famille du dirigeant, et vous voulez reprendre. Le capital et l'accompagnement sont en place.
Parlons-en
Que vous soyez dirigeant, repreneur ou salarié, la première conversation est confidentielle et sans engagement.
