D'où vient le nom

PurpleShares associe deux mots : purple, le mauve, et shares, les parts. La combinaison décrit notre objet, la propriété de l'entreprise, et à qui elle revient.

Ce que le mauve représente

Le mauve naît de la rencontre du rouge et du bleu. Le rouge, c'est la part des salariés : l'énergie de ceux qui font tourner l'entreprise au quotidien. Le bleu, c'est la part du capital : la stabilité, les moyens, les outils et l'accompagnement que nous apportons.

Aucune des deux ne suffit seule. Une entreprise détenue par ses salariés sans moyens financiers reste fragile. Une entreprise financée sans implication de ses équipes reste un actif comme un autre.

Ce que cela implique en pratique

Le modèle se traduit par une ouverture progressive du capital aux salariés des PME que nous acquérons, qui s'amplifie au fil des exercices. Nous ne sommes pas un fonds : il n'y a pas de sortie programmée à cinq ans, et le terme de l'opération est la détention par ceux qui font l'entreprise.

Voir comment fonctionne notre modèle d'actionnariat salarié.

Ce qu'il faut retenir

  • Le rouge, c'est la part des salariés. Le bleu, celle du capital. Aucune des deux ne suffit seule.
  • Le terme de l'opération est la détention par ceux qui font l'entreprise.
  • Nous ne sommes pas un fonds : il n'y a pas de sortie programmée à cinq ans.